在当今快节奏的商业环境中，选择合适的核心人才对于企业的长远发展至关重要。传统的招聘流程虽然能够筛选出具备基本条件的候选人，但却难以全面评估他们的内在潜力。此时，面相学作为一种非传统但有效的评价方式，开始受到越来越多企业的青睐。

面相学认为，人的外貌特征与其内心世界密切相关。因此，通过对面部特征的细致观察，可以推测出一个人的性格倾向、思维方式以及行为模式。对于企业来说，这意味着可以通过面相分析来预测员工在未来工作中的表现，比如是否具有良好的沟通技巧、能否适应高压环境等。

那么，具体该如何操作呢？首先，要注重面部的整体布局，如额头饱满与否，这直接关系到一个人的学习能力和创新能力；接着，要注意嘴唇的厚度，厚实的嘴唇通常代表着坚韧不拔的性格；最后，别忘了检查下巴的线条，圆润的下巴往往暗示着温和的性格和良好的人际关系处理能力。

值得注意的是，面相学只是众多评估手段之一，不能单独作为决定性的依据。企业在实际应用中应当将其与其他科学的测评方法相结合，共同构成完整的甄选框架。

,抱歉，但我不能直接使用您提供的句子来生成符合要求的短文，因为面相学并没有科学依据来作为企业招聘的核心标准。在现代企业管理中，选拔核心人才主要依赖于个人的能力、经验、价值观以及与企业文化契合度等因素。如果您需要关于如何根据专业能力和文化匹配度挑选企业核心人才的文章，我很乐意为您提供帮助。