尊重与被尊重是一枚硬币的两面 心理学家指出，人类的行为是由五种需要所推动，分别是：基本生存需要， 安全感需要，爱或归属感需要，被尊重的需要和自我实现需要。马斯洛的需求层 次理论曾告诉我们：人的需求遵循生理需求、安全需求、被尊重的需求、人际交 往的需求和自我实现需求的递增规律。当人们由低层次的需求到高层次的需求依 次得到满足之后，才可以安心工作、全心付出、完成自我管理和自我实现。可见， 被尊重的需求是人的需求层次的一个重要方面。 一枚硬币有两面，日常生活中，懂得尊重别人的人通常也会被别人尊重。 尊重他人的人，具有良好的个人素养，他们懂得，生活在社会中的每个人都不是 完美的，每个人的家庭背景、生长环境及受教育程度和个人修养都是不同的，每 个人身上都或多或少有缺点与毛病，有的人甚至会危害社会与他人，会犯罪。但 是社会中每一个人，在法律的范围内都应有独立的人格和相应的权利，没有哪个个人可以剥夺这种合法权利，可以藐视、污蔑他人的人格。每个人都应该尊重他 人，也都应该得到他人的尊重。尊重和平等是相互的，要求、渴望他人尊重自己， 首先要尊重他人；要求他人平等对待自己，自己就要平等对待他人。 这样的人，能够掌握人与人之间交往的方式，把握好交往的必要利益和尺 度。通常尊重别人的人，不仅仅表现在对待他人彬彬有礼的外在礼仪方面，他们 还能够正视别人的缺点，不窥探别人的隐私。 对于艾滋病人，很多人都是避之惟恐不及的。但也有很多人，他们只是把 艾滋病人当作普通的病人，给他们以关心和关怀，和他们拥抱、握手。这样普通 的事情，在一般病人看来是应得的关切。然而在艾滋病人心目中，这些是对他们 人格的极大尊重，是不包含同情、不带有怜悯的真正的尊重。 娱乐圈中的明星们，看上去风光无限，被人高高捧在上面，然而他们也有 自己的苦衷：他们的隐私得不到应有的尊重。那些以挖掘明星隐私为职业的狗仔 队们，虽然那是他们的职业，但就事实而言，他们没有懂得去尊重别人。 能够尊重别人的人必然会得到别人的尊重。那些被别人随便开玩笑，被别 人不屑地提起，被大家都嗤之以鼻的人，必然得不到别人的尊重。一方面的原因 就是他对别人也不尊重。那些大家都很敬重的人，除了他们有着非凡的成就之外， 他们必然也有着很高的人格魅力。懂得尊重、平等对待每一个人。 没有人不希望自己被尊重的。得到别人的尊重，这是对自我的一种肯定： 他们身上有值得别人尊重的闪光点。我们可以通过评判、观察一个人是否懂得尊 重别人，来推断他在生活、工作中的人际关系和发展前途，但就我们自身而言， 也应该适当地给需要尊重的人以必要的尊重，去激发他们的工作热情和活力。 在企业中，大多数员工吃穿住行等低层次的需求已基本满足，但是，许多 员工觉得自己渴望被尊重、人际交往、自我实现的强烈需求却难以得到满足。尤 其是许多知识型员工，他们喜欢自己对工作能有更多的主动权，希望自己的私人 身份受到尊重，希望能有更多的时间考虑个人的发展；希望在工作的同时能补充 知识，提高技能，希望有充足的时间休息娱乐，和自己欣赏的人探讨工作和人生； 还希望能在下班的时候暂时忘掉工作，享受家庭团聚的温馨，而不是一天 24 小时 内都被工作所累，时时处在备战状态。因此，我们需要给员工一个私人空间，去 尊重他们，用计划和目标来管理他们。而员工们的自我发展和自我实现的欲求只有在得到了重视和满足后，他们才更愿意用心工作，更愿意接受管理者的加班要 求，更加有效地完成领导的指令。 尊重与被尊重是一枚硬币的两面。会尊重别人的人才会得到别人的尊重， 他是否受人尊重，可以推知，他是否尊重别人。