面相学虽然存在一定的局限性，但在某些情况下仍然具有参考价值。例如，在招聘过程中，面试官可能会无意识地受到应聘者外貌的影响。如果应聘者的面部特征符合传统意义上的‘好相’标准，他们可能会被认为更具亲和力和领导力。
具体来说，颧骨的位置和大小被认为是判断一个人是否适合担任领导角色的关键因素之一。较高的颧骨通常与权威感和决策力相关联，而较低的颧骨可能表明更加温和的性格。
同时，面相学也可以用于改善自我认知。通过观察自己的面部特征，我们可以更好地理解自己在社交中的优势和劣势，从而有针对性地提升相关技能。例如，如果你发现自己缺乏自信的表现，可以通过练习公众演讲等方式加以弥补。
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