在现代企业管理中，颧骨高耸掌权柄效应依然存在，但其表现形式发生了变化。随着全球化进程加快和技术进步，企业领导者需要具备更加全面的能力和素质。然而，传统的观念仍然在一定程度上影响着管理层的构成。
为了适应新时代的需求，许多公司开始重视员工的多元化发展。他们鼓励不同背景和特点的员工共同参与决策过程，以实现组织目标的最大化。这种做法不仅提高了企业的竞争力，也为员工提供了更多成长空间。
总之，虽然颧骨高耸掌权柄的现象在现代社会中不再像过去那样显著，但它所代表的价值观念仍在潜移默化地影响着我们的生活。未来，我们需要继续探索如何平衡传统与创新的关系，推动社会不断向前发展。
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